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女工哺乳期可以延长哺乳假吗在现实社会中，我们都知道怀孕女职工的产假具体包括产前假，生育假以及哺乳假等等。对此，华网小编在下文为您具体介绍有关女工哺乳期可否延长哺乳假，希望分享的内容能够有所帮助。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳
2025-02-07
劳动纠纷过多久失效一年后申诉无效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予
2025-02-07
被国企辞退了档案怎么处理《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案”。由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
2025-02-07
基本工资的定义是怎样的基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以
2025-02-07
计件工资的工作时间是多久不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费。计件工资
2025-02-06
疫情期间公司不给发工资如何维权在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起
2025-02-06
学校开除学生的条件有哪些在学校管理中，“法，应当是要责众的”。
2025-02-05
以技术入股不承担亏损可以吗因为技术成果权归公司，债权人可以对技术主张权利。因此，以技术入股公司法人或股东都应承担责任。而股东则以认缴的出资额或认购的股份为限为限对公司承担责任。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
2025-02-05
劳动争议调解协商法是怎样的根据《企业劳动争议协商调解规定》规定，发生劳动争议，一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商，另一方应在5日内做出口头或者书面回应，双方书面约定协商期限。协商达成一致，应当签订书面和解协议。
2025-02-05
公司入职后可以随时辞职吗可以，但是按照劳动法规定，需要提前一月提交书面辞职报告。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞
2025-02-05
齐齐哈尔什么时候开始办病退2017年办病退的条件不会改变建国以来一直就有的相关条件的。(一)申报病退鉴定按照本人申请，用人单位或者档案托管机构审查同意，市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构审核，省劳动能力鉴定机构批准的程序办理。
2025-02-04
推迟发年终奖合法吗按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
2025-02-04
劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。
2025-02-04
医院的工作时间有特殊规定吗通常医院工作时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。上班时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的，每天8小时，超过这个时间就是加班了，平时加班按150% 双休日加班按200% 国定节日加班按300%的标准计发
2025-02-04
申请劳动仲裁应当提交的材料被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。申请人在申请
2025-02-03
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
事业单位自动离职的认定标准及相关法律问题。包括劳动者离岗未归的主观意愿、未履行手续或未经批准以及超过规定时限的认定。同时，用人单位在解除劳动合同时需审查其合法性，包括规章制度合法性、解除劳动合同决定的合规性。在处理劳动纠纷时，既要保护劳动者权益，也要
