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未转移所有权的机动车发生事故由谁赔偿两年前，刘某购买了一辆轿车，为方便贷款而借用朋友李某之名，车辆登记在李某名下。最近刘某的朋友白某在驾驶该车时发生了交通事故，导致孙某受伤。因事故双方未能就民事赔偿达成协议，孙某一纸诉状将司机白某和车主李某告上法庭。《侵权责任法》规定：当事人之间已经以
2024-08-27
劳资纠纷可以报警吗劳资纠纷是属于民事纠纷的一种，而公安机关对民事纠纷是没有管辖权的，出现劳资纠纷可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。(二)110报警服务台受理紧急求助的范围。(三)110报警服务台接受投诉的范围。
2024-08-27
辞职后账目未清怎么办用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
人事争议处理决定适用于什么人事争议依据我国相关法律的规定，人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事
2024-08-26
劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗依据我国相关法律的规定，出现劳动纠纷时，用人单位的基本账户一般是会被冻结的，但如果用人单位拒不执行仲裁裁决书或者判决书的，基本账户就有可能冻结。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当
2024-08-26
劳动诉讼的当事对判决不服的处理张某和餐饮店老板在开庭后一个月收到了人民法院送达的判决书,人民法院判决驳回餐饮店的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条、第一百四十八条的规定，劳动争议诉讼的当事人对人民法院的判决不服的,可以提起上诉程序。上诉程序是指由于民事诉讼的当
2024-08-26
可以用工资抵押担保贷款吗用工资抵押担保贷款是不可行的。担保贷款是指借款人不能足额提供抵押(质押)时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。个人工资卡，只是银行发放的一种借记卡，并不具备抵押贷款的资格。因为用于贷款的抵押物，必须是具有一定价值的财产，比如房屋、汽车等。担
2024-08-24
不服劳动争议仲裁民事起诉状(适用于工伤案件)原告：成都市某某机械制造有限公司，住所地：温江区山**路;法定代表人：赵某，联系电话：132*********。综上所述，渝沙劳仲案字[2015]第1100号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求依法公正判决，予以纠正!
2024-08-24
劳动诉讼时效中断与中止诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行
2024-08-24
单位能否辞退不加班的员工《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商后，企业可以
2024-08-24
发生人事争议如何解决依据我国相关法律的规定，人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语
2024-08-24
受强制措施是否享受年休假依据我国相关法律的规定，劳动者被采取强制措施，但没有被人民法院判刑的，可以依法享有年假，但出现如职工请事假累计20天上且不扣工资等以情形除外。
2024-08-24
劳动仲裁反诉书反请求被申请人：。年月8日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。六、劳动能力鉴定结论书;
2024-08-23
2022年清明节假期放几天？请律师解答2022年清明节放假时间为4月3日至4月5日，共3天，其中4月2日为正常上班调休。2022年全年公休假日历表中，元旦放假3天，春节放假7天，清明节放假3天，五一劳动节放假5天，端午节放
2024-08-21
劳动仲裁的程序有哪些(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。调解不成或者调解
2024-08-20
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动争议解决中的调解程序。首先，当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请，委员会审查后决定是否受理。接着，调解委员会进行准备工作，包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后，进入调解环节，分为多个步骤进行。整个过程中，调解委员会需依法进
