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劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。
2024-01-17
劳动仲裁不接收，如何应对？劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的，申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2024-01-15
劳动仲裁管辖地是怎么确定的《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定： 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。由此可见，劳动争议由劳
2024-01-14
劳动仲裁裁决的时限是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，将中断仲裁时效期间。如果因不可
2024-01-13
劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。调解达成协议的，制作调解
2024-01-12
劳动仲裁的结果不满要怎么办劳动争议仲裁当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终
2024-01-12
劳动仲裁不服可以起诉吗依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
2024-01-12
劳动局能帮要押金吗用人单位收取劳动者押金是违法行为，劳动者应该找劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位
2024-01-09
劳动争议仲裁决生效后的救济程序《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日
2024-01-06
劳动仲裁委受理案件范围详解根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
2024-01-04
寻求劳动仲裁：四川地区投诉的正确途径劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单
2024-01-03
经济纠纷和劳动仲裁求解决的区别市民史女士因与某餐饮服务公司签订业务承揽合同出现纠纷，而向劳动仲裁部门提出申诉，却被劳动仲裁部门以该纠纷不属劳动争议为由驳回申诉。同样，经济仲裁委员会也经常接到劳动纠纷投诉。实际上，经济仲裁委员会和劳动仲裁部门是两个不同的单位，其隶属部门到分管业务迥
2023-12-31
调解委员会制作的调解协议书具有法律约束力吗它是指人民调解委员会对矛盾纠纷的调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解委员会调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
2023-12-29
工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。按《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工与用人单位不支付停
2023-12-29
劳动仲裁所需要的材料劳动仲裁所需要的材料根据申请人的不同可以分为三类。第一类是申诉人是员工的情况，需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书
2023-12-28
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
