一级分类：
抵押权诉讼时效的中止适用条件及相关法律规定抵押权诉讼时效的中止不可以适用，诉讼时效中止应当是在诉讼时效期间的最后六个月内出现不可抗力，权利人被义务人或其他人控制，继承开始后未确定继承人或遗产管理人等情形，不能行使请求权的。（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代
2024-01-31
劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我问的是裁决恢复劳动关系后，仲裁及诉讼期间的工资支付问题。7．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内
2024-01-29
劳动纠纷的四种类型和四种处理方式上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2024-01-29
劳动者是否属于监察对象的问题劳动保障监察的对象不包括劳动者，为企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
2024-01-26
劳动维权申诉时效为60天 防过期作废上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出提醒，劳动者在自身权益受到侵害时，不要忽视法定的６０天申诉时效，以免“过期作废”影响到自己合法权益的维护。数据显示，在２００５年，上海超出１０％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。由于各种原因，他们常
2024-01-23
工程款拖延的诉讼时效是多久拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因而错过诉讼时效。在此有必要提醒：工程欠款的诉讼时效为三年，从知道或应当知道拖欠行为起算。根据上文内容，我们了解了有关“拖欠工程款的诉讼时效是多久”以及“如何恢复拖欠工程款的
2024-01-23
劳动纠纷当事人的诉讼权利和义务有哪些劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民法院提起诉讼，被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要
2024-01-23
破产公司的员工是否有资格获得赔偿？（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2024-01-22
劳动争议案件按自动撤诉处理后还能再起诉吗劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，法院按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向法院起诉吗？该《解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原
2024-01-21
劳动争议的仲裁与诉讼在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待？而反观劳动仲裁，依据最高法院对劳动部的答复文件，法院不能对劳动仲裁裁决作出任何评论，不能撤销或驳回，只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。劳动纠纷的解决，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事
2024-01-20
工作时间被烫伤引发的工伤认定纠纷段某是江苏四菱染料集团公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉的出渣上炭工作。2001年12月5日18时许，段某浑身湿漉漉地向带班班长报告，称其 “不慎掉入除尘池中，不能继续工作，要求请假回家”。经医院烧伤科诊断：段某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90%。因涉
2024-01-16
公司申请破产不给员工补偿是否合法、劳动合同期满的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、用人单位被依法宣告破产的；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
2024-01-15
劳动纠纷赔偿可以从公司账户转吗依据公司法的规定，公司以其财产承担民债务，而劳动纠纷的赔偿是属于民事债务的一种，所以可以从公司账户转账支付。第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。此外，根据劳动纠
2024-01-12
如何计算解除劳动合同的起始时间一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合
2024-01-10
劳动仲裁立案审查时效去年有幸办了一起特别的劳动纠纷案，至今耿耿于怀。 立案时，劳动仲裁委员会要求提供用人单位出具的“离职证明”，用以审查是否超过时效，立案需要审查时效，非常意外。 《劳动仲裁规则》效力低于法律，与法律不一致的内容当属无效，除台湾、香港、澳门
2024-01-08
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
