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解雇孕妇赔偿金计算方法详解企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，帮助他们改正错误，而不能随便解雇一名职工。根据《劳动合同法》规定，如果在孕期被解雇，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿
2024-06-11
特殊工种津贴法律规定岗位特殊津贴的调整时间：每月0号前报到上岗的，自工作年限届满之日的当月开始调整;每月0之后报到上岗的，由工作年限届满之日的次月起开始调整。本规定所指的“工作年限”，是指在本公司从事上述岗位连续的、不间断的工作时间。若因岗位调整或其他原因，该人员在相应的
2024-06-11
尘肺职业病赔偿标准与相关法律规定各国法律都规定了职业病的预防措施，只有符合法律规定的疾病才能被认定为职业病。其中，尘肺职业病是一种常见的职业病，那么尘肺职业病的赔偿标准是怎样的呢？首先需要进行职业
2024-06-11
产假期间合同到期是否需要续签依据我国相关法律的规定，产假期间劳动合同到期的，劳动合同自动续期到产假结束，产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第四十五条 劳动合同期满
2024-06-11
劳动保障监察工作人员回避的情形有哪些依据我国相关法律的规定，劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的
2024-06-11
工龄工资计算方法解析工龄工资是根据职工在企业工作的年限来计算的，计算方法为工龄乘以工龄工资标准。职工在发生以下情况时，前后工龄会连续计算：1. 调动工作或下岗前后，工龄连续计算；2. 调派国
2024-06-10
了解互碰自赔事故的特征车祸赔偿的支付方式可以根据当事人协商决定，如果协商不一致，则应一次性支付赔偿费用。如果一次性支付有困难，可以选择分期支付，并提供相应的担保。车祸赔偿涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用，以及残疾赔偿金、残疾辅助器
2024-06-10
女职工在哺乳期内被辞退会有什么经济补偿吗女职工在哺乳期内，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-06-09
试用期内员工辞退赔偿的法律标准根据《劳动合同法》规定，无论是试用期还是正式员工，解除劳动合同都需要提前一个月通知劳动者或额外支付一个月工资。除非劳动者存在严重违规或不符合录用条件等情况，用人单位
2024-06-08
谁应该承担残疾赔偿金的责任?死亡赔偿金是指因工伤事故死亡的受害人家属获得的一定数量的赔偿。对于参加工伤保险的劳动者，赔偿金可从工伤保险基金中支付，包括工伤医疗费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴
2024-06-07
农民工工资拖欠怎么办,被拖欠工资要怎么进行维权如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
2024-06-07
行政机关赔偿协议流程解析根据破产法规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需要按照一定顺序清偿债务。首先是清偿破产人所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚恤费用；其次是清偿应划入职工个人
2024-06-07
自离后能拿到职业病赔偿吗依据我国相关法律的规定，被认定为职业病后，劳动者离职是有经济补偿的，可能依据职业病造成的损害害获得相应的补偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对从事有毒有害作业的职工，组织在岗定期体检，对查出不适于从事有毒有害
2024-06-06
违约离职的赔偿损失如何计算？劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。随着用工制度的完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。但是，劳动者的择业自由应以尊重和不违反劳动合同为前提。
2024-06-05
轻伤赔偿标准：如何确定数额？根据最高人民法院的司法解释，轻伤的赔偿标准是根据具体情况而定的。受害人因人身损害所产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、必要的营养费等都应由赔
2024-06-05
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
农民工工资保证金缴纳比例的相关规定。建筑施工单位需按工程合同价款的不同预存不同比例的农民工工资保证金，范围从２％到５％。对于未按时支付农民工工资的施工企业，劳动保障行政部门可动用保证金支付，并在动用后强制企业补足差额部分。
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
