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工伤护理费报销流程与注意事项误工费的赔偿根据受害人的实际损害程度、恢复状况以及法医鉴定或治疗医院出具的证明进行认定。如果实际误工日期少于休假证明的日期，应以实际误工日期为准；如果实际误工日期多于
2024-02-29
工伤事故后家属护理费用的确定方式根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工伤后家属的护理费的确定需要考虑家属是否有固定收入来源。如果有固定收入来源的亲属护理，护理费按
2024-02-28
工伤毁容赔偿标准解析非法用工单位对受伤职工或死亡职工的直系亲属应进行一次性赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，社会保险部门将责令其参加，并补缴相应的保险费。此外，自欠缴之日起，还需按日
2024-02-26
劳动合同无效怎么办实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。全部无效的劳动合同是国家不予以承认
2024-02-22
小时工可以随时辞职吗依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动
2024-02-21
精神残疾的定义与特征精神残疾是指各类精神障碍持续一年以上未痊愈，由于存在认知、情感和行为障碍，以致影响其日常生活和社会参与。根据严重程度，精神残疾分为一级至四级。一级精神残疾需要全面支
2024-02-20
如何在没有上班时获得收入证明自由职业者在提供收入证明方面有以下几种选择：一是提供存款证明，如果有存款的话；二是前往有收入进账的银行办理流水单，以证明持续收入的存在。对于无单位的自由职业者，可以
2024-02-19
小时工多久结算工资依据我国相关法律的规定，小时用工多久结算一次工资，由双方当事人协商确定，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用
2024-02-18
企业年金受托人的权利义务是什么依据我国相关法律的规定，企业年金受托人的权利义务包括制定企业年金基金战略资产配置策略、根据合同对企业年金基金管理进行监督等。发生重大事件时，及时向委托人和有关监管部门报告;定期向有关监管部门提交开展企业年金基金受托管理业务情况的报告;(六)按照国家规定保
2024-02-17
用人单位什么情况不能解除劳动合同根据我国《劳动法》第二十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：。在解除合同时，劳动者一定要记住第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动
2024-02-17
工伤认定期限过后的处理方式超过工伤认定期限后，受伤害职工或其近亲属、工会组织可以通过向人民法院起诉的方式进行救济，诉讼请求可以写民事侵权赔偿。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定
2024-02-16
有关精神病职工的法律法规《中华人民共和国精神卫生法》是一部规范精神障碍患者治疗、保障精神障碍患者权益和促进精神障碍者康复的法律，于2013年5月1日正式实施。《精神卫生法》第七十一条提出加强对精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并按照规定给予适当的津贴。《
2024-02-16
单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。
2024-02-15
合同到期提前通知不续签有赔偿金吗如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。这也就是说，同一劳动关系存续
2024-02-14
劳动法之补休与支付加班费的权益纠纷小林是一家公司的财务人员，由于年终结算，她被要求在公休日加班。尽管她原本计划在公休日出去玩，但考虑到单位的要求以及以前每次加班都能获得工资的200%作为加班费，她还是同
2024-02-10
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
