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苛刻对待乙肝携带职工公司要不要罚王先生是某科技公司的研发人员，2006年的一纸体检报告打破了公司和王先生之间平静的状态。因为王先生被检查出患有乙肝兵员携带者，而被公司以此为由强制休假和大幅减薪。最终王先生将公司告上法庭，法院责令王先生工作的原单位支付其4万余元工资差额及经济补偿金。王先
2024-08-04
公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工
2024-07-26
劳动合同常用条款解读依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-07-15
员工提出离职,交接时间段计算工资吗依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。人事行政
2024-07-14
劳动部女职工禁忌劳动范围的规定 劳安字[1990]2号第一条根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。第二条本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。第三条女职工禁忌从事的劳动范围。第八条本规定由劳动部负责解释。第九条本规定自颁发之日起实施。
2024-07-10
招工里面职业工种怎么填的公布的工资指导价位，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等，不包括加班加点工资。工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考，企业也可根据公布的职业价位，结合本单位实际，合理
2024-06-18
劳动合同法与部门规章政策冲突怎么解决《劳动合同法》的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。《劳动合同法》和《劳动法》都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》与现行的国家行政部门制定的行
2024-05-02
31省份最低工资调整具体标准依据人社部的统计，目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整，其中上海月最低工资标准为2480元，为全国最高，超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别
2024-04-14
在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工
2024-04-11
劳动法仲裁细节流程劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议
2024-04-06
劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁,目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法
2024-04-05
关于员工借款管理规定有哪些内容通过借款制度，员工借款管理规定来规范员工的借款行为：临时工能不能向企业借款问题，企业借款不还，不按规定的期限报销、还款，财务人员该如何处理，借款报销需要票据。借款人调离原部门后，应立即归还所借的备用金。
2024-03-23
我国如何获取质检员证书考试一般于前一年的12月及来年的1月份左右报名，考试一般于当年的6月中旬举行，2008年考试时间：6月22日。随着中国加入WTO，我国的各项对外贸易和进出口业务迅速扩展，国家将允许个人成立进出口贸易公司，从事进出口贸易活动。按照我国有关法律规定，必须通过报关员资格
2024-03-23
劳动法规定有年终奖吗年终奖是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
2024-03-19
劳动者应该掌握哪些法律小知识已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。例如：约定劳动合同期限为2015年12月30日起至2018年12月30日止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立
2024-03-13
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
