离职后拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。申请支付令需要出具工资欠条或者支付协议。
2023-12-10
试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额？依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内被辞退的，并且无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
2023-12-10
公司经营困难拖欠工资，员工如何维权？工资标准确定后能降低吗？一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施：。提出申请仲裁的话，需要在劳动争议发生之日起一年内;属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。依据我国相关法律的规定，对企业严重经营
2023-12-08
不足的工资追诉时效是两年吗用人单位拖欠工资是属于民事纠纷并不是刑事案件，所以不适用追诉时效，而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但
2023-12-03
试用期十天有工资吗试用期十天有工资,但劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同可支付工资,如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以要求额外补偿。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
2023-12-02
公司拖欠工资会坐牢吗？一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2023-12-01
工地劳务纠纷怎么解决首先是要有证据证明从事劳务;其次，依据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例
2023-11-30
劳务公司拖欠工资怎么举报劳务公司电话是多少劳务公司拖欠工资可以向劳动局投诉。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。第五条 工资应当以法定货币支付。无论是劳务关系还是劳动关系，用工单位都没有权利随便拖欠工
2023-11-28
公司总是拖工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位总是拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-26
公司拖欠生育津贴是否属于违法行为依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统
2023-11-22
离职三个月发工资是否合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2023-11-18
疫情期间工资怎么发疫情工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。因此企业因疫情原因导致生产经营困难
2023-11-18
向劳动局举报拖欠工资流程怎么走一、向劳动局举报拖欠工资流程： 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-11-18
拖欠农民工工资报警流程拖欠农民工属于民事纠纷，报警一般不能解决问题，建议向公司所在地劳动行政部门投诉。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政
2023-11-18
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金
2023-11-15
一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
2023-11-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
