休息日加班工资如何计算根据劳动法规定，工资是劳动者在向用人单位提供正常劳动的前提下获得的报酬。通常情况下，如果劳动者没有提供正常劳动，是没有工资的。然而，为了保护劳动者的权益，国家法律规定，在依法享受带薪年休假、病假等法定假期以及参加社会活动时，劳动者应被视为提供了正常劳
2024-08-21
童工受伤如何维权工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事
2024-08-12
未成年工受劳动法保护吗劳动法中有针对未成年人相关保护规定。由于生理特点，国家对未成年工人予以特殊保护的法律规范。有些国家颁布了单行法规，或在劳动法典中规定了关于劳动条件的专门条款。对未成年工的特殊保护立法，各国一般在就业年龄、工作时间、夜班劳动、繁重体力劳动方面做了限制性
2024-07-20
事业单位拖欠工资是劳动争议吗事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳
2024-06-30
劳动合同的变更原则及方式是什么《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式
2024-06-19
非全日制用工有休息日吗非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。对于国家法律、法规规定的法定节假日非全日制用工劳动者也同样可以享受。非全日制用工在法定节假日上班，应该支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2024-04-22
年龄为十六岁打工算童工吗劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女
2024-04-22
多少岁不算童工多少岁不算童工?根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级
2024-04-01
劳动局都管些什么依据我国劳动法等法律的规定，劳动局管理的事情包括落实国家有关劳动的法律法规、对用人单位执行劳动法等法律进行监督、接受劳动者的投诉等。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。综合管理劳动就业服务中心;
2024-03-30
什么是劳动监查,劳动保障监察事项有什么劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益，建立和谐稳定劳动关系的有效保障，也是劳动保障行政职能的集中体现。根
2024-03-30
得乙肝可以辞退吗单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表
2024-03-12
劳动行政处罚的种类有哪些根据劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业和征收滞纳金等五种类型。警告、通报批评主要是对违
2024-03-10
劳动争议调解及调解书的法律效力：律师的解读与建议劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在
2024-03-07
合同中约定生死条款是否有效我国《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。尤其是建筑行业，更不能做出这样的规定。因此，该用人单位和你们签订的“生死”条款协议是
2024-03-04
公休假新规定：专业律师解读新政策《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 (一)元旦； (二)春节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日
2024-03-04
使用童工刑法规定,劳动法关于童工的规定有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁
2024-03-02
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
