当事人单方解除合同的情形及其法律后果有哪些建设工程实践中，发包人单方解除合同的情况时有发生。第一种观点认为，发包人既无约定合同解除权，也无法定解除权，承包人也不同意解除合同，要求解除合同于法无据，则不应支持。笔者认为，如果承认发包人享有任意解除权，承包人就难以请求合同解除后的可得利益损害赔偿
2023-11-28
违反公司劳动纪律劳动合同一般多久取消违反公司劳动纪律劳动合同不存在取消，公司可以单方解除劳动合同。总的来说，劳动合同不会无缘无故的取消，公司想单方面的解除劳动合同，必须要符合法定条件，员工在正常情况下想解除劳动合同的话，只需提前30天通知公司，并且要配合公司办理工作交接。
2023-11-28
什么是经济性裁员,经济性裁员用人单位需要补偿吗经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2023-11-26
末位淘汰制度解雇员工是否可行《劳动合同法》40条规定：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，企业方能与其解除合同。从实际影响看，“末尾淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动
2023-11-26
发包方能否因本次疫情单方解除施工合同因本次疫情具有不可预见的偶然性，且具有不能避免不能克服之客观性，故本次疫情性质属于法律上规定的不可抗力，根据《合同法》第九十四条一款之规定，在不可抗力事件发生后，只有因不可抗力导致不能实现合同目的时，发包人或承包人提出解除合同才符合规定。也就是说，无
2023-11-25
企业未成立工会怎么解除合同没有工会就通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见
2023-11-23
单位单方发解除劳动合同通知书合法吗？如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不合法的，单位应该予以劳动者额外的补偿，或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的，单位可以单方面解除劳动合同，并且支付一定的经济补偿。
2023-11-23
发生何种情况 一方可以单方解除合同不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。
2023-11-19
岗位编制取消员工,调岗员工不同意怎么办用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。根据本规定解除劳动合同，
2023-11-18
单方解除合同的情形有哪些不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。因此通知应作为解除合同的生效要件。我国《民法典》中就单方解除合同的情形有相应的规定，主要是五种情形。
2023-11-18
非婚同居关系人为解除时的财产分割问题一般情况下,同居当事人单方意思表示即可解除非婚同居关系,无须征得对方同意。当同居关系解除时,同居当事人对于同居期间财产分割有约定,且约定内容合法的,应优先适用约定。同居当事人间无约定并未达成协议的,可通过诉讼途径解决。如此,可以满足同居当事人在非婚同居关系
2023-11-17
承揽合同的变更与解除应该注意哪些问题对于经由国家有关部门批准的承揽合同，在签订变更或解除协议前，应报该部门批准。③对于因另一方当事人在合同约定的期限内没有履行承揽合同而导致守约方单方通知解除合同的，守约方不仅不负赔偿责任，而且还要追究违约方的违约责任。如果合同另一方当事人认为有必要，可
2023-11-17
合同局部违约能单方解除合同吗当违约方继续履行合同成本过高并且造成其严重损害时，允许违约方行使合同解除权。
2023-11-17
单方解除合同生效的条件是什么在此情况下，我国民法典允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。对于合同解除的条件具体可以分为两大类，包括了法定解除条件和约定解除条件，前者就是在有《民法典》等相关法律明确规定的情形下，当事
2023-11-17
按规定员工旷工怎么扣工资按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关
2023-11-16
合同单方解除是自始无效吗因违约而导致合同解除的应承担 因缔约过失而导致合同无效的，应承担缔约过失责任 合同的解除并不是自始无效的，合同双方当事人可以协商一致解除合同，也可以约定解除合同的条件，条件成就合同解除，还有法定的合同解除的情况。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履
2023-11-15
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
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