公司拖欠生育津贴是否属于违法行为依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠女职工生育津贴的，是属于违法的行为，女职工可以向劳动行政部门投诉维护自己利益。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统
2023-11-22
职工工龄工资辞职了回发吗工龄工资属于工资,工人离职的时候,应全部计算发给员工。在司法实践中，有些用人单位是把工龄工资放到年底再一次性结算，但如果员工中途提出了离职，就应该根据实际工龄发工龄工资，因为员工离职，就直接扣除当年全部工龄工资的行为是违法的。
2023-11-22
劳动者与单位约定了服务期后解除合同是否属于违约属于，根据实际情况，看是否需要承担违约责任。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要
2023-11-21
雇佣17岁工人算不算违法《民法通则》11条规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的
2023-11-21
离职三个月发工资是否合法离职3个月后才支付工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2023-11-18
竞业限制不限地域是否违法双方有约定就不违法。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。其中，竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
2023-11-18
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法
2023-11-17
赔偿金和经济补偿金的区别当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。
2023-11-17
单位辞退试用期员工需要做好哪些功课劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工
2023-11-17
童工的问题法律法规是什么有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。招用童工属于违法行为，伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，从现有法律规定看，童工伤亡无需经工伤
2023-11-16
公司强制过年加班违法吗《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资
2023-11-15
单位能随意降低员工工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
2023-11-13
员工未按规定报销被辞退公司要承担责任吗报告显示，因诚信缺失所引发的恶意诉讼在劳动争议中所占的比重一直较大，且近年来呈愈演愈烈的趋势。广州中院审理的二审劳动争议案件，用人单位上诉的有一部分是基于拖延诉讼的目的，刁难离职员工。2015年3月16日，营销公司告知工会解除梁某的决定。梁某以营销公司违法
2023-11-13
一般推迟多久工资发放为违法单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
2023-11-12
劳资纠纷堵门犯法吗首先应该确定的是堵门讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
2023-11-11
女职工生二胎被辞退应该如何维权依法起诉原单位。女职工怀孕后，需要进行相应的产前检查，需要保证一定的休息时间。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法
2023-11-11
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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