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劳动工伤 
计件工资劳动定额的含义和形式劳动定额的定义和形式，以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额，而计件工资直接反映劳动成果，促进企业经营管理水平提高，具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时，《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者，规定了合
2025-07-06
劳动合同终止的法定情形《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。
2025-07-05
工伤认定的条件和范围中国工伤保险条例中工伤认定的条件和范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等七种情形。同时，文章还介绍了工伤认定的特点，包括属于具体行政行为、行政确认行为、须申请的行政行为等，并说明了相关行政复议和受理流程。
2025-07-05
科员的职务与级别公务员制度中的科员职务与级别，包括科员的八种职务和职员九级的概念。管理岗位分为九个等级，并分为高级、中级和初级职员岗位。不同职务级别对应不同的管理岗位，各级职员岗位有不同的基本任职条件，包括文化程度和工作年限等要求。
2025-07-05
如何申请工伤认定如何申请工伤认定。首先，申请时效条件包括事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。申请时需提交职工个人的工伤认定申请书、身份证明、劳动合同等证明材料。对于不同情况，如工作时间受伤、因公外出受伤等，还需提供相关证明材料。最后，提出
2025-07-05
年终奖基数的确定公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
2025-07-04
打架派出所案件结案时间规定打架派出所案件的结案时间规定。根据公安部125号令，结案期限一般为30日，复杂情况可延长30日。鉴定期间不计入办案期限。如因被处理人逃跑等客观原因无法在规定期限内作出决定，公安机关会继续调查取证，并依法处理。
2025-07-04
工伤腰部受伤司法鉴定程序的详解工伤腰部受伤后的司法鉴定程序。首先介绍了工伤认定申请的申请方式和所需材料。然后阐述了司法鉴定与工伤鉴定的区别，包括鉴定机构和鉴定标准的差异。最后详述了工伤鉴定费用的责任和承担方式，包括初次鉴定和重新鉴定的费用承担情况。
2025-07-04
工伤认定与劳动关系的直接关系工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
2025-07-04
劳务挂靠协议劳务挂靠协议的相关内容。协议包括劳务挂靠人员的招录与变更、劳务费用、工伤事故处理、劳务挂靠协议的期限、合同的变更、解除、终止和其他等方面。甲方可自行招录或委托乙方招聘劳务挂靠人员，并需遵守合同规定处理劳务纠纷、工作事故或工伤等。合同期满可顺延，但需提
2025-07-04
离职一年后，公司账不对，劳动者的责任如何承担？离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
2025-07-03
员工违反公司规章制度解除劳动合同需支付补偿金吗？员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
2025-07-03
为何公司会压低工资为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
2025-07-03
案件回放三个关于工伤认定的案例，均因当事人未按规定时限申请工伤认定而导致维权困难。主要原因是当事人法律意识淡薄和用人单位社会责任感缺失。根据国务院《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则将由用人单位承担相应费用。
2025-07-03
终止劳动合同的手续及要求《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
2025-07-03
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
未签订劳动合同可能产生的法律隐患和风险。包括用人单位需承担的社会保险费用、终止或解除劳动关系时的经济补偿金问题、员工失业损失赔偿问题、员工解除劳动合同的责任问题、试用期不合格员工的处理、商业秘密保护问题以及单位因未签订劳动合同造成员工损失需承担的责任
工伤中脑震荡的伤残评定及程序。工伤鉴定包括提出劳动能力鉴定申请、劳动鉴定受理、进行劳动鉴定和劳动鉴定复核等环节。初次鉴定由用人单位或职工及其亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。流程涉及提供相关资料、填
