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计件制加班同样有加班费张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
2024-06-11
国家对下岗职工管理有何规定关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。
2024-06-11
农民工工资的支付周期可以约定吗依据我国相关法律的规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资，如果农民工工资按件计算的，工资支付周期可以由双方约定。第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工
2024-06-07
警告处分有绩效奖金吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。(一)警告，6个月;第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开
2024-06-07
病假工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。同时，对于试用、熟练、见习期间的劳动者，在法定工作时间内提
2024-06-06
病假工资的计算方式根据法律规定，企业应根据职工的工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，即病假假期。病假工资的计算基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若未约定，则可以通过工资集体协商确定。计算基数不得低于最低工资标准。连续病假工资根据连续工龄确定，工龄越长，病假
2024-06-05
把及时支付工资放在首位深圳市人大常委会对海大装饰公司进行了执法检查，检查该公司是否落实劳动关系促进条例。海大装饰公司是一家民营企业，主要从事室内装饰装修。由于建筑装饰行业竞争激烈，农民工较多，员工流动性大，劳资纠纷较多。然而，海大装饰公司近年来没有出现过劳资纠纷，这得益于
2024-05-31
签了调解书也不给工资怎么办需要写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况，可以向法院执行庭申请强制执行。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当
2024-05-31
有责底薪合法吗有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。即使约定劳动者没有完成业绩用人单位不发放底薪，也是不具有法律效力的，至少应保证不低于最低工资标准。所以，有责任底薪是否合法，判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最
2024-05-31
不发工资可以停工吗公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资;如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。其标准是：停工三日
2024-05-29
基本工资的构成及内容企业为了满足员工的基本生活需求，会按照固定的金额定期支付劳动报酬。基本工资是劳动者工资的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，相对稳定。在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的，是员工工作稳定性和安全感的保证。同一职位的员工可以
2024-05-26
年假赔偿计算方法的最新变化年假是指在职工休年假期间，用人单位需要支付其年假期间的工资报酬。年假的天数是有规定的，计算年休假天数对于了解自己可以享受多少天的年休假很重要。如果不能休年假，可以要求单位给予赔偿。最新的年假赔偿计算方法是根据加班的情况来支付加班工资，具体计算方式根据
2024-05-25
请求维权：专业律师帮您护航请求权是指权利人有权要求他人作出或不作出特定行为的权利。债权是请求权的典型例子。请求权是相对的，仅对特定的人产生效力。第一层含义上的请求权是指要求特定给付的权利，他人可以请求这种给付，但是否能获得取决于其他因素。民事诉讼中的请求权多指这种理解。根据法
2024-05-23
劳务纠纷是否属劳动监察范围用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。 已经提起劳动争议处理程序的或者已经提起诉讼的事项，不属于劳动监察的处理范围，劳动保障行政部门应当告知当事人
2024-05-23
休息时间团建不去会扣工资吗一般情况下占用休息时间进行团建即使员工不去也不能扣工资，并且严格意义上来说，占用休息时间进行团建的行为是属于加班，还需要给予加班工资。团建本身没问题，利于公司团队建设和良好关系的培养，对于提高沟通效率非常有帮助，“人熟好办事嘛”，但是，占用休闲时间的
2024-05-20
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
