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无责任底薪什么意思无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司
2024-06-22
工龄工资的定义和计算方法工龄工资是企业根据员工的工作年数给予的经济补偿，它分为社会工龄和企业工龄两部分。社会工龄是指员工在本企业之外的工作年限，而企业工龄则是指员工在本企业工作的年限。对于社会工龄，可以采用线型分配政策；而对于企业工龄，则根据员工职业生涯的贡献规律，按不同年
2024-06-21
公司保险材料是劳动合同吗公司缴纳社保所需材料通常包括员工的户口本、身份证及其复印件，以及两张一寸照片。公司缴纳社保时需要提供员工的原件和复印件。公司根据员工情况决定是否缴纳社保，正式员工必须缴纳社保且金额不得低于其他员工，而临聘员工则无需提供个人资料且不享受社保。公司交社保
2024-06-20
工资贷款申请条件、流程、资料,以及贷款额度是多少具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工;借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务;借款人提出个人工资贷款申请;银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、
2024-06-17
单位有权单方降工资吗单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。可见，故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克
2024-06-16
工伤社保与公司赔偿的具体金额如何确定？根据广东东莞李正红律师的回复，该网友的三级伤残可获得多种赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、护理费和精神抚慰金。另外，广东东莞曾永前律师指出，社保赔偿基数按受伤前的工资计算，社保支付总共3
2024-06-14
计件工资加班有钱吗,实行计件工资制有加班费吗根据该条规定，企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工
2024-06-14
春节假期的加班工资应如何合理补偿？春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期
2024-06-13
由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定
2024-06-13
员工被辞退,年终奖也要被扣吗员工被辞退，可以向公司索取经济补偿金，在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，补偿金不能超过12个月的工资。但是年终奖这个估计是没法要到手了，毕竟工作选择年前辞退，肯定不会给年终奖了。
2024-06-12
计件制加班同样有加班费张某所在的公司实行计件工资制，但从未支付过职工加班工资。张某等职工多次要求公司支付加班工资，但公司认为计件工资制下多劳多得，无需支付加班工资。张某等人向当地人力资源和社会保障部门投诉。根据劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小
2024-06-11
国家对下岗职工管理有何规定关于国有企业职工下岗及下岗后劳动合同签订问题，在1998年8月3日劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》中作了相应规定。
2024-06-11
农民工工资的支付周期可以约定吗依据我国相关法律的规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资，如果农民工工资按件计算的，工资支付周期可以由双方约定。第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工
2024-06-07
警告处分有绩效奖金吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。(一)警告，6个月;第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开
2024-06-07
病假工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例由单位依法确定，但不得低于当地最低工资标准的80％。同时，对于试用、熟练、见习期间的劳动者，在法定工作时间内提
2024-06-06
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
