劳动纠纷受理期限是否仅限三个月？依据相关法律的规定，劳动纠纷申请仲裁的时效是一年，而不是三个月，而仲裁机关受理申请的期限是五日内。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2024-01-01
仲裁劳动关系成立后公司还可以上诉吗依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构对劳动关系纠纷作出裁决后，如果用人单位对裁决不服的，可以向法院提起诉讼，但不能上诉的。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
2023-12-24
劳动关系是什么时间确立依据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
2023-12-12
劳务合同什么法律关系劳务合同是不适用劳动合同法规定的，所以不能按劳动关系处理，劳动合同一般是属于合同关系，适用民事诉讼法、合同法等法律规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理
2023-12-08
劳动仲裁需要钱吗用人单位或者劳动者申请劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会所需经费由财政保障。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的
2023-12-04
劳务与劳动工有什么区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。仲裁程序是劳务纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动争议仲裁委员会是国家授权
2023-12-02
单位死不承认劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳
2023-12-01
申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效甚至认为，劳动争议当事人上访的行为说明其一直在主张权利，出现了时效中断的法律事实。笔者认为，此观点犯了将申请劳动争议仲裁的时效等同于诉讼时效的错误。因。申请劳动仲裁的时效与诉讼时效的法律关系有相似之处，但区别是明显的。从中止时效的原因消除之日起，诉讼
2023-11-19
劳动确认无效判决能否恢复劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动合同被确认无效的，一般是不能恢复劳动关系的，劳动者提供了劳动服务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任
2023-11-15
职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。员工在紧急情况下即使未严
2023-11-11
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动关系的这种现状，迫切
2023-10-31
劳动仲裁时效的特殊规定有哪些《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以法律规定该类争议的仲裁时效不必在“知道或者应当知道权利被
2023-10-21
公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力依据劳动合同法的规定，劳动者的劳动报酬应该以劳动合同的约定为准，如果只签协协议没签劳动合同的，协议有效，但用人单位违反法律的规定。因此，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。当然，企业下岗待工人员，由企业依
2023-10-10
不存在劳动关系能一裁终局么根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，不存在劳动关系不能一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人
2023-10-09
企业没办劳动关系员工应该怎么办5、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职
2023-10-08
劳动纠纷案件中律师作用和重要性劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大
2023-09-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
