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劳动争议仲裁委相关法律知识

  • 劳动争议仲裁管辖的规定

    在我国,劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方

    2023-12-16

  • 员工申请劳动仲裁对公司有影响吗

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    2023-12-16

  • 对劳动仲裁不服到哪个法院起诉

    如果是向法院起诉的,应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。但是,如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决,则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请:。第五十条 当事人对本法第四十七条规定

    2023-12-16

  • 入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件

    2023-12-15

  • 劳动仲裁调解书的效力

    调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

    2023-12-13

  • 劳动仲裁都会开庭吗

    立案后多久开庭,由仲裁委安排确定,没有固定时间。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未

    2023-12-12

  • 工伤可以申请劳动仲裁吗

    用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的,可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时,依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

    2023-12-12

  • 劳动争议处理遵循原则是什么

    1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。我国的劳动争议处理机构主要有:企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。根据劳动法等的现定:在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区应当设立劳动争议

    2023-12-11

  • 劳动合同先仲裁再诉讼吗?

    劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。当然了,发生劳动争议,劳动者可以通过多种渠道维权:比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提

    2023-12-11

  • 劳动局申请仲裁要多久

    劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会主任批准,可以适当延期,并书面通知当事人,但是延长的期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。仲裁委员会决定受

    2023-12-10

  • 劳动仲裁要经过哪些程序

    仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对,复印身份证件,并要求签到。但精神病人、醉酒的人和劳动争议仲裁委员会不予批准的人不能参加旁听。旁听人员必须遵守劳动仲裁庭纪律,仲裁庭应认为有必要时,可以对旁听人员实施安全检查。

    2023-12-10

  • 劳动仲裁前置的情形规定有哪些

    设定仲裁程序前置,其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决,以免增加人民法院的负担。劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的

    2023-12-08

  • 劳动关系仲裁管辖权

    发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

    2023-12-08

  • 劳动仲裁立案审批表

      1.本表是由劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人,对经审查需要立案的劳动争议,报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。并将申诉书及有关材料附上一并报批。  3.批准立案之日为案件受理之日。劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从

    2023-12-08

  • 实习期及勤工俭学争议属仲裁管辖的吗

    由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。第18条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员

    2023-12-06

  • 劳动仲裁方面的律师收费标准是怎样的

    申请劳动仲裁委托律师处理的,劳动争议案件是属于市场调节价的案件,律师服务收费的标准由委托方与律师协商确定的。第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能

    2023-12-06

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 申请支付令的条件

    申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请,要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务,支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要

  • 偷越国(边)境罪的处罚
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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